Nuestro propósito de estimular el poder de transformación de las personas comienza desde nuestros colaboradores, por eso hoy recalcamos que “Diversidad” es un asunto relevante para Itaú, y queremos contarles en qué estamos trabajando.

Desde la Superintendencia de personas, tenemos espacios para compartir sobre temas de género, LGBT e inclusión de personas con discapacidad. Este año desarrollamos una política de diversidad local y al mismo tiempo formamos comités de trabajo para cada uno de estos frentes.

Cada Comité ha desarrollado acciones específicas que trabajan de la mejor manera, cada uno de estos frentes en base a una planificación estratégica. Nuestro diagnóstico en cada uno de los frentes es desarrollado en alianza con especialistas que nos guían a través de estos desafíos.

En lo que va del año compartimos espacios de conversación a través de historias que inspiran, invitando a todos los colaboradores a participar de estos encuentros. En cada uno de ellos hablamos sobre la experiencia de vida, y de cómo cada uno va equilibrando sus roles profesionales y personales. Creemos que estas conversiones son un llamado a reflexionar sobre los estereotipos de género, romper los esquemas y lograr una “cultura de equidad”.

Carolina Bestard y Claudia Reyes, dos mujeres excepcionales. Nos hablaron acerca de sus fortalezas y lecciones de vida, nos identificamos con sus mensajes: “El rol de la mujer es relevante tanto en la empresa como en la familia”, “Todo el esfuerzo que puedas hacer hoy, tiene su recompensa mañana”, fueron mensajes fuertes de este encuentro.

Miguel Ortega, Ronaldo Sitzmann y Nicolás García del Río, participaron en un segundo encuentro. Como papás y profesionales nos dejaron mensajes desafiantes con relación a nuestro rol familiar: “los invito a desconectarse, a aprovechar el tiempo con los hijos” “después de las seis de la tarde, tengo mi equipo en casa y a ellos tengo que dedicarle tiempo”. Incentivaron a creer en la familia y a “hacerlo sin miedo”.

En Itaú creemos que la diversidad es indispensable para que el proceso de desarrollo y crecimiento de las personas se dé en un entorno de respeto y tolerancia, estos espacios invitan a los colaboradores a inspirar, aprender uno del otro y crecer juntos.